Автор 
Кіровоградська область долучилася до масштабної освітньої ініціативи, яка покликана вирішити проблему кадрового голоду в сільських школах. Програма «Навчай», яку реалізує ГО «Навчай для України», пропонує вмотивованим фахівцям спробувати себе в ролі вчителів. Це унікальний шанс для тих, хто мріє про викладання, але не має профільного диплома педагога.
Проєкт працює як майданчик для лідерського розвитку. Організатори шукають енергійних випускників та спеціалістів різних галузей, готових на рік або два переїхати до невеликих громад. Основна ідея — не замінити існуючих вчителів, а заповнити вакансії, які роками залишаються відкритими у глибинці.
Ольга Юрчишин, яка очолює відділ співпраці зі школами, наголошує, що для області це абсолютно новий досвід. За її словами, програма фокусується на офіційному працевлаштуванні та забезпеченні шкіл кваліфікованими кадрами на визначений термін.
«Ми шукаємо і молодих людей, які хочуть вчителювати, і школи. Наша мета — закривати вакансії, які є у школах, не дублюючи вчителів. Тобто це офіційне працевлаштування на один-два роки, щоб школа мала вчителя на визначений строк»
Діяльність організації підтримується на державному рівні Міністерством освіти і науки, а сама ініціатива є частиною глобальної мережі Teach For All, що працює над рівністю освітніх можливостей.
Відсутність педагогічної освіти не є перешкодою для участі. Головними критеріями є глибоке знання предмета, висока мотивація та успішне проходження багатоетапного відбору. До викладання допускаються фахівці, здатні читати математику, українську мову, історію, англійську, фізику, хімію чи біологію.
Хоча пріоритет надається молоді, жорстких вікових рамок не встановлено. Керівництво програми звертає увагу на якість підготовки та бажання працювати з дітьми у складних умовах війни.
«Ми не обмежуємо по віку. Суть одна: людина хоче працювати в школі, не мала педагогічного досвіду, але має стійкі знання з того чи іншого шкільного предмету. У нас є кілька етапів перевірки, і не останній критерій — мотивація»
Шлях учасника починається з анкетування та співбесід, після чого слідує інтенсивний літній навчальний табір. Там майбутні педагоги опановують сучасні методики викладання та практикуються у роботі з учнями. Ті, хто витримає іспит практикою, отримують повний пакет підтримки.
Бонуси для учасників включають:
- офіційну зарплату вчителя згідно зі штатним розписом;
- додаткову щомісячну стипендію у розмірі 12 тисяч гривень (при переїзді) або 8 тисяч гривень (без переїзду);
- постійний менторський супровід та можливості для професійного зростання.
«Ми розуміємо, що молодий вчитель без досвіду має невисоку зарплату. Тому є додатково стипендія, якою ми підтримуємо цих людей»
Паралельно з набором лідерів триває пошук шкіл на Кіровоградщині, які потребують підсилення. Важливою умовою є розташування закладу за межами обласного центру — у громадах, де проживає менше 45 тисяч осіб. Учасники не лише вестимуть уроки, а й допомагатимуть дітям надолужувати освітні втрати.
Критерії для участі шкіл досить чіткі. Заклад повинен мати щонайменше 100 учнів у середній ланці, обов’язкове укриття та бути готовим до роботи в очному або змішаному форматі. Головне — щире бажання колективу до змін та розвитку.
Особливий дефіцит фахівців зараз спостерігається у викладанні математики та англійської мови. Ольга Юрчишин закликає громади активно поширювати інформацію про цю можливість, аби вчасно знайти потрібних вчителів.
«Ми зрозуміли, що в менших селах є запит на вчителів англійської або математики. Тому будемо вдячні за поширення цієї можливості для шкіл»
Ефективність такого підходу підтверджують цифри: 96% директорів, які вже мали справу з програмою, відзначають позитивний вплив на освітній процес у своїх закладах.
Прийом заявок здійснюється у кілька етапів через офіційний сайт організації. Школи Кіровоградщини мають час для реєстрації до кінця травня 2026 року, а відбір учасників-лідерів відбувається хвилями.
Цьогоріч програма стала лояльнішою до питання локації. Якщо фахівець хоче вчителювати, але не має можливості змінити місце проживання, організатори намагатимуться підібрати вакантне місце у сусідній громаді.
«Є люди, які готові піти на нашу програму, але не готові на переїзд. Якщо вони хочуть працювати десь поруч у громаді, ми будемо намагатися знайти таку можливість»
Коментарі