Автор 
Україна увійшла у 2026 рік із глибоким дефіцитом професіоналів, що змушує роботодавців відмовитися від суворих критеріїв відбору. Сьогодні компаніям дедалі складніше заманювати фахівців лише високими окладами, адже частину умов тепер диктує воєнний стан.
Ринок праці перетворюється на простір, де умови визначає кандидат. Згідно з дослідженнями, бізнес перебуває у стані постійної конкуренції за залишки людського ресурсу. Попри складні обставини, 54% компаній мають амбітні плани щодо розширення штату у 2026 році, що лише посилює боротьбу за працівників.
Нестача робочих рук стала не просто трендом, а постійним фактором тиску. Ситуація зумовлена низкою об’єктивних причин, які вимили з ринку мільйони працездатних громадян:
- 5,3 мільйона українців залишаються за кордоном згідно з даними ООН;
- близько 700 тисяч осіб перебувають у лавах ЗСУ;
- частина населення опинилася в окупації або втратила працездатність.
Додатково по ринку вдарили нові обмеження на виїзд чоловіків до 22 років. Найбільше цей дефіцит відчув готельно – ресторанний бізнес, де традиційно працювала молодь.
ОПК впевнено тримає статус одного з найпотужніших роботодавців країни. Якщо у 2022 році виробництво оцінювалося в 1 мільярд доларів, то за підсумками 2025 року ця цифра злетіла до 12 мільярдів. Наразі понад 70 оборонних підприємств активно шукають фахівців, пропонуючи близько 700 вакансій, і цей перелік постійно доповнюється.
Український бізнес поступово переходить від формальних обіцянок до розробки реальних стратегій інтеграції колишніх військових у цивільне життя. Компанії вчаться підтримувати та утримувати фахівців із бойовим досвідом.
«Ми перебуваємо на етапі переходу: компанії вже запустили перші політики найму ветеранів, але все ще шукають ефективні підходи», – зазначають аналітики ринку.
Наразі на провідних платформах доступно понад 8 тисяч вакансій, де перевага надається саме ветеранам, а кількість резюме від таких пошукачів перевищила 11 тисяч.
У 2025 році середня зарплата продемонструвала ріст на 22%, проте добробут працівників змінювався вкрай нерівномірно. Найдинамічніше зарплати зростали у таких областях:
- Тернопільській;
- Київській;
- Рівненській.
Водночас прифронтові регіони показали мінімальну динаміку, а на Херсонщині рівень доходів навіть дещо знизився. Найшвидше росла вартість праці у виробничому секторі – там приріст склав 25% через критичний брак робочих рук.
Відсутність досвіду перестала бути перепоною для працевлаштування. Якщо два роки тому лише 36% оголошень були лояльними до новачків, то у 2025 році цей показник сягнув 47%. Роботодавці готові навчати людей безпосередньо на місці, щоб закрити порожні вакансії.
Найгостріший голод ринок відчуває не в ІТ – секторі, а на будівництві та виробництві. Дефіцит кадрів спостерігається серед таких категорій працівників:
- кваліфіковані робітники виробництва;
- фахівці будівельної галузі;
- професійні водії.
Ситуація ускладнюється тим, що кадри старішають, а молодь неохоче обирає професії, пов’язані з фізичною працею.
Українці масово прагнуть працювати з дому, але бізнес не поспішає йти назустріч. Лише 7% актуальних вакансій передбачають віддалений формат, хоча третина всіх відгуків від шукачів стосується саме таких пропозицій. Онлайн – робота залишається єдиним виходом для певних категорій громадян:
- внутрішньо переміщених осіб (ВПО);
- людей з інвалідністю;
- молодих батьків;
- українців, які перебувають за кордоном.
Корпоративні розваги остаточно програли практичності. Сучасний працівник цінує не подарунки, а стабільність та комфорт у кризових умовах. Пріоритетними бонусами стали медстрахування, гнучкий графік та наявність пунктів незламності безпосередньо в офісі. Близько чверті роботодавців столиці вже інвестували в генератори та системи обігріву для підтримки командного духу.
Фінансові підсумки року також підтверджують позитивну динаміку: за грудень 2025 року офіційна зарплата в країні становила 24 292,88 гривні, а загальний середній показник за рік зафіксовано на рівні 20 653,55 гривні.
Коментарі